平均年齢
34.2歳
一人ひとりの生年月日をもとに算出した平均年齢です。
XEROTTA IN NUMBERS
数字で見るXEROTTA
働く人の歩み、学びを支える仕組み、会社の広がり。
XEROTTAの今を、数字とともにご紹介します。
DATA AS OF 2026.10.01
01 / PEOPLE & DIALOGUE
経験を重ね、これからを話す。
メンバーの年齢や構成、一人ひとりが積み重ねる経験と、キャリアについて対話する機会をご紹介します。
女性比率
29.7%
在籍社員に占める女性の割合です。
20代・30代の割合
73.0%
在籍社員に占める20〜39歳のメンバーの割合です。
男性比率
70.3%
在籍社員に占める男性の割合です。
20代の割合
45.9%
20〜29歳のメンバーの割合です。
30代の割合
27.0%
30〜39歳のメンバーの割合です。
40代の割合
16.2%
40〜49歳のメンバーの割合です。
50代の割合
10.8%
50〜59歳のメンバーの割合です。
年齢・構成比は2026年9月30日時点の直接雇用の在籍社員を対象に集計。試用期間中・休職中を含み、役員・受入派遣社員・退職者を除きます。年代別割合は四捨五入により合計が100%にならない場合があります。
平均勤続年数
4.3年
2026年9月30日時点。入社日をもとに集計しました。
入社6か月以内・休職中・退職者を除外。役員を含みます。
キャリア面談
年4回以上
所属長・教育担当者・メンターとの面談を通じて、キャリアの希望や能力開発の課題を確認しています。
2026年10月1日現在の実施頻度。キャリアを詳しく見る
02 / LEARNING IN ACTION
学びを、ひとつずつ成果に。
2023年1月1日〜2026年9月30日に、Teamsで確認できた資格等の合格・取得報告を集計しました。
資格等の合格・取得記録
94件
2023年1月〜2026年9月末の報告を集計。資格・検定の合格と講習修了を含みます。
資格等を取得したメンバー
39人
同期間の取得者を重複を除いて集計。1人で複数取得した場合も1人です。
取得した資格等の種類
32種類
資格名・試験区分ごとに集計。MOSの製品バージョンなどの表記違いは統合しています。
IT資格の合格記録
78件
ITパスポート、基本情報、クラウド・セキュリティ、データベース、OfficeなどのIT資格です。
取得した資格等の内訳を見る
| 資格等 | 区分 | 記録件数 |
|---|---|---|
| ITパスポート試験 | IT資格 | 22件 |
| 基本情報技術者試験 | IT資格 | 11件 |
| 情報セキュリティマネジメント試験 | IT資格 | 10件 |
| AZ-900 | IT資格 | 5件 |
| SC-900 | IT資格 | 4件 |
| ITIL Foundation | IT資格 | 4件 |
| PL-900 | IT資格 | 4件 |
| 個人情報保護士 | 業務資格・検定・講習 | 3件 |
| 第二種衛生管理者 | 業務資格・検定・講習 | 3件 |
| AWS Certified Cloud Practitioner | IT資格 | 3件 |
| Oracle Database SQL | IT資格 | 2件 |
| MOS Excel | IT資格 | 2件 |
| 防火・防災管理者講習 | 業務資格・検定・講習 | 2件 |
| CCFA | IT資格 | 1件 |
| CompTIA Security+ | IT資格 | 1件 |
| CompTIA CySA+ | IT資格 | 1件 |
| JSTQB Foundation Level | IT資格 | 1件 |
| Oracle Bronze DBA | IT資格 | 1件 |
| SC-300 | IT資格 | 1件 |
| CCNA | IT資格 | 1件 |
| MS-900 | IT資格 | 1件 |
| AI-900 | IT資格 | 1件 |
| MOS PowerPoint | IT資格 | 1件 |
| 防犯設備士 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| プレゼンテーション検定3級 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| Excel VBA ベーシック | IT資格 | 1件 |
| ビジネス文書検定 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| 人事評価者検定（初級） | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| 第一種衛生管理者 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| 防火管理者講習 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| ケアストレスカウンセラー | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| 日本語能力試験 N3 | 業務資格・検定・講習 | 1件 |
| 合計 | 94件 | |
在籍中の合格・取得報告を対象に、同じ方の同じ資格の重複報告を除いて集計しています。退職者の当時の実績を含み、現在の資格保有者数ではありません。
03 / GROWTH SUPPORT
次の一歩を支える仕組み。
役割に応じた等級と技術認定、日々の学習を支える費用支援。仕事と学びをつなぐ制度を設けています。
役割・職能の等級
6段階
G1〜G6。正社員を対象とする等級制度です。
技術認定カテゴリ
7カテゴリ
ネットワーク、クラウド、サーバーOSなど、専門性を磨く領域です。
技術認定レベル
5段階まで
L1〜L5。適用レベル・必要要件はカテゴリによって異なります。
対象書籍の費用支援
100%
支援対象となる書籍の費用を全額負担。対象・申請条件があります。
対象資格の取得費用支援
100%
支援対象・合格等の条件を満たす資格取得費用を全額負担します。
成長支援の柱
3つ
マンツーマン教育、費用支援、社内資格制度で学びを支えます。
キャリアを考える視点
3つ
Technical・Management・Businessの視点から、専門性や役割の広がりを考えます。
掲載モデルキャリア
5モデル
制度を理解するためのキャリア例です。実在社員の昇格実績や昇格の保証ではありません。
人事評価の頻度
1回／年（原則）
4月1日〜翌年3月31日を評価期間とする制度です。所属長の一次評価をもとに会社が最終評価します。
評価区分
3区分
A・S・SSの3区分で評価します。
各評価項目のチェック
3項目
充足数0〜1でA、2でS、3でSS。評価基準を具体的な行動に落とし込みます。
OJT進捗記録の頻度
1回以上／月（原則）
育成計画に沿って進捗を記録する制度上の頻度です。実施率を示す数値ではありません。
G1学習成果の提示方法
2形式
成長意欲・学習意欲の評価では、動画に加え、資料による提示も評価対象です。
04 / LIFE & LEARNING
大切な節目も、学ぶ時間も。
人生の節目に寄り添う休暇と、入社後の育成・研修費用の支援。働く毎日を支える制度をご紹介します。
年間休日
120日
2026年9月改定の求人票に記載された募集条件です。土日祝・年末年始が基本。常駐先では運営日に応じたシフトによります。
誕生日休暇
1日／年
誕生月に取得できる特別休暇です。試用期間中は対象外です。
結婚に伴う特別休暇
5日
本人の結婚時に、挙式当日を含めて取得できる特別休暇です。
新入社員の育成期間
1年間（原則）
導入研修やOJTを通じて、仕事の基礎から実務での成長までを支えます。
会社指示の研修費用負担
100%
会社が指示する研修の受講料・教材費・交通費を負担します。任意の自己啓発は別の取扱いです。
配偶者出産に伴う特別休暇
1日
配偶者の分娩当日に取得する特別休暇です。育児休業とは別の制度です。
年次有給休暇の初回付与
10日
通常の付与基準では入社6か月後、全労働日の8割以上出勤した場合。勤務日数等によって取扱いが異なります。
年次有給休暇の年間付与上限
20日
通常の付与基準では勤続6年6か月以降。繰越分を含まない1年の付与日数で、取得実績ではありません。
父母・配偶者・子の忌引休暇
5日
父母、配偶者または子が亡くなった場合、葬儀当日を含む日数です。本人が喪主のときは2日を加算します。
祖父母等の忌引休暇
2日
祖父母、義父母または兄弟が亡くなった場合、葬儀当日を含む日数です。本人が喪主のときは規程により2日を加算します。
05 / WORK STYLE
働く時間と、日々を支える待遇。
就業規則・賃金規程に定める基本条件をご紹介します。適用される規程や個別の雇用契約、就業場所によって条件が異なります。
基本の所定労働時間・1日
8時間
就業規則上の基本時間です。常駐先、シフト、変形労働時間制等の適用により異なる場合があります。
基本の所定労働時間・1週
40時間
就業規則上の基本時間です。実際の勤務時間・残業時間の平均ではありません。
本社の標準休憩時間
1時間／日
標準は13時〜14時。常駐先での休憩時間は別途定めます。
試用期間
6か月（原則）
就業規則・募集要項の標準期間です。規程により短縮・延長・省略する場合があります。
通勤手当の月額上限
3万円
賃金規程では毎日通勤し定期券を購入する対象者に、1か月定期券相当額を上限内で支給します。
給与改定の機会
1回／年（原則）
原則4月1日付。勤務態度・勤務成績等を勘案し、対象条件に基づき実施します。昇給を保証するものではありません。
賞与の支給機会
1回／年（4月）
会社業績・在籍期間等の条件に基づきます。業績その他の事情により支給しない場合があります。
通勤手当・給与改定・賞与は賃金規程の適用対象者に関する制度です。嘱託・パートタイマーは個別の雇用契約等によります。
職種ごとの募集要項を見る →06 / COMPANY
積み重ねてきた歩みと、事業の広がり。
2013年の設立から、ITの実務で培った経験をサービスへ。多様な領域でお客様の業務を支えています。
創業
13周年
2013年9月17日設立。2026年9月17日に13周年を迎えました。
オフィス
2拠点
田町本社・神谷町オフィス。東京を拠点に事業を展開しています。
サービス領域
12領域
クラウド、セキュリティ、業務自動化など、公式サービス一覧の掲載領域です。
資本金
1,000万円
会社概要に掲載している資本金です。
支援する主要クラウド
3種類
Azure・AWS・Google Cloudの導入・活用を支援しています。
支援の標準ステップ
4段階
ご相談・ヒアリング、現状診断・ご提案、導入・構築、運用・改善の流れで支援します。
組織グループ
8グループ
サービス開発、サービス管理第一・第二・第三、ユーザー支援、DX推進、営業、経営企画で構成しています。
募集ページの掲載職種
8職種
2026年10月1日時点。中途採用7職種と新卒採用1職種を掲載しています。募集人数を示す数値ではありません。
07 / TRUST
信頼を、日々の取り組みから。
認証の取得と継続的な改善を通じて、お客様の情報と事業を支える基盤を整えています。
認証・認定の取得実績
2種類
ISMS認証とプライバシーマークを取得。情報セキュリティと個人情報保護に取り組んでいます。
ISMS更新審査の指摘事項
0件
2026年の更新審査を、指摘事項ゼロで完了しました。当該審査の結果を示しています。
ISMSの初回取得
2016年
2016年9月26日に初回認証。認証の詳細は認証・登録ページをご覧ください。
プライバシーマークの初回取得
2016年
2016年7月に初回取得。登録の詳細は認証・登録ページをご覧ください。
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