Compliance
コンプライアンス
施行済みのコンプライアンス規程に基づき、法令・社内規程・企業倫理を守るための基本方針と推進体制をご案内します。
01
基本方針
法令、社内規程、社会規範を遵守し、公正で誠実な企業活動を行います。顧客・取引先・従業員等の権利と利益を尊重し、労働関係法令に基づく安全な職場環境、情報セキュリティ、個人情報保護、AIガバナンスを重視します。
02
公正な取引と不正の防止
反社会的勢力とは取引を含めて関係を持たず、不当な要求を拒絶します。贈収賄、利益供与、談合、不正競争その他の不正行為を行わず、適正な会計処理と税務申告を行います。
03
推進体制
代表取締役を統括責任者、管理部門長をコンプライアンス責任者とし、管理部門が推進実務を担います。社内規程では、遵守状況の定期的な点検と代表取締役への報告を定めています。
04
教育・相談・通報
社内規程では、役員・従業員への教育を年1回以上実施すること、違反またはそのおそれについて所属長・コンプライアンス責任者・内部通報窓口へ相談することを定めています。通報者の保護は内部通報規程に従います。
05
是正と再発防止
違反が発生した場合は事実を調査し、是正措置と再発防止策を講じます。重大な違反については、必要に応じて監督官庁・警察等へ報告・相談します。
06
適用範囲と根拠規程
役員・全従業員に適用し、派遣社員・委託先にも趣旨の遵守を求めます。本ページは第6編「コーポレートガバナンス規程」のコンプライアンス規程・反社会的勢力排除規程の概要です。規程制定日：2026年7月26日。施行日：2026年8月1日。教育・点検の実施実績は個別に確認してご案内します。