採用FAQ

企業のITと業務を継続的に支える会社です。クラウド、セキュリティ、業務自動化、Webマーケティングなどの領域で、課題の整理から導入・運用・改善までを支援しています。

「XEROTTA」は「ゼロッタ」と読みます。社名には「ゼロからイチを生み出す」という意味を込めています。

「デジタルな世界がアナログの世界を裕福にする」を理念としています。技術を導入すること自体ではなく、お客様の仕事や暮らしを豊かにすることを大切にしています。

製造・小売・IT業界など、IT環境の整備、セキュリティ対策、業務改善に課題を持つ企業を支援しています。業種や規模だけでなく、お客様の現場で何が課題になっているかを理解し、必要な支援を組み立てます。

自社での実践・検証と、現場で培った知恵を提案に活かし、導入から運用・改善まで継続して支援することです。ITだけでなく、お客様の業務や利用する人のことも踏まえて改善を進めます。

継続契約を通じてお客様を支えるストック型ITサービスの拡大です。企業のIT・セキュリティ・Web・業務・運用を継続的に支援し、改善を積み重ねる事業を育てています。

情報整理、資料作成、開発支援、業務改善などへの活用を進めます。機密情報・個人情報の扱いに注意し、出力内容を人が確認したうえで業務に利用することを基本とします。

IT人材の確保が難しい地域企業や自治体への支援を重要なテーマとしています。自社で実践したIT・Web・業務改善の知見を、地域の課題解決へ展開していく方針です。

ITや業務を継続して任せられるパートナーとして、地域企業の成長を支える会社を目指しています。既存サービスの改善と新しいサービスの開発を通じて、長く価値を届けていきます。

相手の話を聞き、自分で考え、分からないことを調べて解決に取り組める人です。ITの技術を身につけるには、粘り強い学習と経験の積み重ねが欠かせません。技術力に加え、約束を守ること、仕事を記録すること、結果を振り返って改善する姿勢を大切にしています。

職種によって異なります。一般事務では未経験者向けの募集を行っています。エンジニアなど実務経験を要件とする職種もありますが、未経験でも適性があると判断した方には、教育を通じて実務を担えるよう支援します。希望職種の募集要項をご確認のうえ、ご相談ください。

未経験者を対象とする募集であれば応募できます。経験者向けの募集でも、関連する経験を活かせる場合がありますので、これまでの仕事内容と希望職種をお知らせください。

応募条件は職種・採用区分ごとに異なります。学歴や専攻だけで応募の可否を判断することはありませんが、基礎学力、担当業務に必要な知識・経験、学ぶ姿勢を確認します。

文系・理系にかかわらず、学習経験や適性、応募職種の条件を踏まえて検討します。独学やスクールで取り組んだ内容、制作物などがあれば、ぜひお聞かせください。

現在の募集要項では、年齢を問わない募集としてご案内しています。担当する仕事に必要な経験・能力など、職種ごとの応募条件をご確認ください。

はい。国籍を問わず応募を受け付けています。応募する職種の募集条件をご確認ください。

選考への参加や仕事を進めるうえで必要な配慮があれば、ご相談ください。希望する対応を伺い、仕事内容や職場環境を踏まえて、具体的な方法を一緒に検討します。

育児・介護・学習などによる離職期間があっても応募できます。期間の長さだけで判断せず、これまでの経験や現在の希望、入社後に取り組みたいことを伺います。

地方や海外にお住まいの方もご応募いただけます。ただし、勤務地や出社条件を満たせることが必要です。業務に慣れるまでは、本社オフィスへの出社が必須となります。

必須条件と歓迎条件を分けてご確認ください。歓迎条件をすべて満たす必要はありません。必須条件に該当するか判断しづらい場合は、経験内容を添えてご相談ください。

3月までに卒業・修了予定の方を対象に、卒業・修了する年の前年10月から応募を受け付けます。

学校を通じた応募に加え、直接の応募も受け付けています。

新卒採用では、高校・高専・専門学校・短大・大学・大学院の卒業・修了予定者を対象に、営業・エンジニア・事務を募集しています。希望職種の応募条件は、募集要項をご確認ください。

既卒者の方もご相談ください。卒業時期や就業経験を伺い、新卒・中途のどちらの採用区分でご案内するかを確認します。

第二新卒の方も応募を受け付けます。前職での経験だけでなく、転職で実現したいことや、今後身につけたい力を含めてお話を伺います。

卒業・修了時期に合わせてご相談ください。受入体制や募集状況を確認し、入社可能な時期をご案内します。

本人の希望、選考・研修で確認した適性、会社の受入体制を踏まえて決定します。希望する職種と、その理由を選考時にお聞かせください。

基本的なPC操作、文章で分かりやすく伝える力、期限を守る習慣を大切にしてください。エンジニア志望の方は、小さな制作や環境構築を通じて、自分で試して確かめる経験が役立ちます。

実施する場合は、対象者・内容・期間・申込方法を採用ページでご案内します。募集が掲載されていない時期は、受入可否についてお問い合わせください。

学校単位の説明会や会社理解のための資料提供について、ご相談を受け付けます。保護者の方にも、事業内容・仕事内容・勤務条件をご確認いただける情報をご案内します。

採用は事業計画と募集状況に応じて行っています。応募可能な職種は募集ページで随時ご案内し、充足した場合は受付を終了します。

はい。在職中の方も応募できます。面接日程や入社時期は、現在のお仕事の状況を伺いながら調整します。

顧客対応、業務改善、営業、事務、チーム運営などの経験を活かせる場合があります。業界名だけでなく、実際に担当した仕事や成果をお聞かせください。

はい。契約形態だけで判断せず、担当した業務、役割、技術、成果を確認します。守秘義務に配慮した範囲で、具体的な実績をご説明ください。

はい。雇用形態にかかわらず、募集職種に関連する実務経験として確認します。担当範囲や、ご自身で判断・実行していた内容を重視します。

回数だけで判断せず、それぞれの転職理由や得られた経験を伺います。今回の転職で実現したいことと、当社の仕事内容が合っているかを一緒に確認します。

マネジメント経験を必須としない技術職・事務職であれば応募できます。専門性を深めたい方も歓迎しています。応募職種で求める役割に沿って、これまでの経験を確認します。

はい。プロジェクトマネージャーの募集では、役割や管理人数に応じた条件を設けています。ご自身の管理経験・担当範囲と募集要項をご確認ください。

再入社についてもご相談いただけます。退職後に得た経験、再入社を希望する理由、現在の募集状況を踏まえて検討します。

新しい経験やスキルを身につけた場合や、別の職種を希望する場合は再応募をご相談ください。前回からの変化と希望職種をお知らせください。

中途採用では、プロジェクトマネージャー、Webアプリ開発技術者、インフラ開発技術者、サービスマネージャー、サービス開発、人事・総務、一般事務を募集しています。新卒採用の募集職種は、営業・エンジニア・事務です。最新の募集状況は募集職種ページをご確認ください。

売上・利益・案件要件・工程・納品まで、プロジェクト全体を管理する役割です。募集要項では、役職や管理人数に応じた条件を掲載しています。

Ruby・PHP・Java・Python・Goによる開発経験を重視しています。お客様のシステムや当社サービスのWebアプリケーション開発を担当していただきます。また、AIを活用した開発に力を入れており、開発業務でAIを活用できる方を優先して採用しています。

主にサーバー構築の経験を求めています。Linux上のWebアプリケーション基盤や、Windows・Microsoft 365・SCCM関連の構築に加え、Azure・AWS・Google Cloudの経験も対象です。

ITILに基づくサービス設計ができる方を募集しています。資格の保有状況だけでなく、サービスをどのように設計・管理してきたかを重視します。これまでの担当業務や実績をお聞かせください。

お客様の声や社会動向を起点に、企画、試作、試験運用、広報、正式リリースまでを進める仕事です。開発したサービスを販売活動へつなぐことも含みます。

現在の組織体制では、人事・総務と一般事務の業務を明確に分けず、幅広い業務を担当する総合的な事務職を募集しています。社内からの問い合わせ対応、文書の作成・発信、来客対応、各種手続きなどを担当していただきます。

採用区分によって異なります。新卒では学ぶ姿勢や対話力を、経験者では顧客の課題を理解し提案した経験を確認します。必要なIT知識は担当サービスに合わせて身につけていただきます。

カジュアル面談で、これまでの経験や得意なこと、今後取り組みたいことをお聞かせください。仕事内容をご説明しながら、応募先を考えるお手伝いをします。

ご経験や希望する役割を添えてお問い合わせください。すぐに採用枠をご用意できるとは限りませんが、事業の方向性や募集計画と照らして確認します。

カジュアル面談は、選考とは切り離して会社や仕事を知っていただくための場です。応募を決めていない段階でも、気になることをお聞きいただけます。

はい。応募するかどうかを決める前の方も歓迎しています。今後のキャリアを考えるための情報収集としてご利用ください。

希望職種やお聞きになりたい内容に応じて、採用担当者や関連部門の社員が参加します。参加者は日程確定時にご案内します。

Microsoft Teamsを使用し、オンラインで30分程度を予定しています。接続URLは日程確定時にお知らせします。

カジュアル面談では、志望動機や履歴書は不要です。仕事や働き方について、聞いてみたいことをお話しください。

服装は自由です。オンライン面談では、カメラをオンにして顔を見ながらお話しする形を基本としています。

はい。仕事内容・働き方・会社の課題について、率直にお話しする場としています。給与については、公開している募集条件と個別の提示条件を分けてご説明します。

日程をご案内したメールへ、分かり次第ご返信ください。変更を希望する場合は、参加できる候補日時を複数お知らせいただくと調整がスムーズです。

問題ありません。会社や仕事を知ったうえで、ご自身に合うかをご判断ください。面談への参加によって応募をお約束いただく必要はありません。

カジュアル面談への参加は必須ではなく、参加の有無によって有利・不利を設けません。募集職種から直接ご応募いただけます。

募集職種ページで仕事内容・条件をご確認のうえ、「この職種に応募する」からエントリーページへお進みください。

複数の職種に関心がある場合は、応募時に希望職種と優先順位をお知らせください。職種ごとに重複して応募する必要はありません。

選考担当者へご相談ください。変更先の募集状況や必要な選考内容を確認したうえで、進め方をご案内します。

正式な応募後、採用担当者から提出方法・期限をご案内します。カジュアル面談のみの段階では、履歴書の提出は不要です。

履歴書・職務経歴書は、手書きでの作成をお願いしています。

手書きで作成した書類をPDFにして提出することは可能です。その他のファイル形式、容量、提出先については、採用担当者からご案内します。

職歴がない方は、職務経歴書の提出は不要です。履歴書や自己PRを通じて、学習内容やこれまでの活動経験をお知らせください。

はい。履歴書には写真の添付が必要です。

はい。ご自身の役割や工夫した点が分かる説明とともにお知らせください。前職やお客様の機密情報、公開権限のないコード・資料は提出しないでください。

採用担当者へ、変更した箇所が分かる形でご連絡ください。選考の進み具合に応じて、差し替え・追加提出の方法をご案内します。

応募、書類選考、面接、条件のご案内、内定の順で進めます。職種によって追加の確認や課題をお願いする場合は、事前に内容をご説明します。

面接は原則2回です。一次面接はAIによるオンライン面接、二次面接は経営企画の担当者による対面面接です。経験・適性・働き方の希望などを確認します。追加面接が必要な場合は、事前にご案内します。

募集職種に必要な経験・能力に加え、相手を理解する姿勢、学習意欲、仕事を確実に進める力を重視します。簡単な適性確認のテストも行います。ご自身の考えや行動を、具体的な経験とともにお聞かせください。

簡単な適性確認のテストがあります。また、職種に応じて、業務に関連する知識・技能を確認する場合があります。内容、所要時間、提出期限、選考上の位置づけは、事前にご案内します。

これまでの経験、仕事で工夫したこと、困難に対応した経験、応募理由、今後の希望などを伺います。新卒・未経験の方には、学習や活動の経験についてもお聞きします。

一次面接はAIによるオンライン面接ですが、二次面接は対面で実施します。そのため、原則としてオンラインだけでは選考は完結しません。

一次面接はAIによるオンライン面接のため、ご都合のよい時間に受けていただけます。二次面接は、原則として平日10:00〜18:00の間で日程を調整します。

二次面接は対面で実施します。来社にかかる交通費は自己負担をお願いしています。

結果は原則としてメールでご連絡します。各選考の結果は5営業日以内、応募から内定までは2か月以内を目安としています。入社希望日がある場合は、選考時にお知らせください。

日程案内のメールに記載した連絡先へご連絡ください。遅刻や通信障害の場合も、状況が分かった時点でお知らせください。接続のやり直しや再調整をご案内します。

自社サービスの企画・開発、お客様のシステム構築・改善、IT環境や業務の運用支援などがあります。担当する仕事内容、勤務場所、業務の契約形態については、選考時にご説明します。

ご経験・能力・希望と、プロジェクトに必要な役割を照らし合わせて決めます。仕事内容、勤務地、勤務時間、支援体制についても確認します。

はい。希望する技術領域や業界、今後伸ばしたい力をお聞かせください。案件状況などにより、すべての希望を実現できるとは限りませんが、配属・育成を考える材料とします。

確定している仕事内容と勤務条件は、入社を判断いただく前にご説明します。未確定の事項がある場合は、その範囲と決定時期もお伝えします。

配属形態はプロジェクトによって異なります。募集職種ごとに、チーム構成、単独で担当する可能性、相談先・レビュー体制を具体的にご案内します。

配属先での業務状況や困りごとを確認する機会を設けます。業務の負荷、担当範囲、キャリアに関する相談は、会社側の担当者にもお寄せいただけます。

導入・構築など期間を定めて進める仕事と、継続的な運用支援があります。想定期間や役割の変化は、配属時にご説明します。

次の配属までの期間に担当する社内業務・研修などは、状況に応じてご案内します。勤務場所、勤怠、給与の取扱いもあわせてご説明します。

上司や会社側の担当者にご相談ください。仕事内容・負荷・必要な支援を整理し、指導方法や役割分担の見直し、必要に応じた配置の検討を行います。

経験と習熟度に応じて、課題整理、提案、設計などへ担当範囲を広げます。年次だけで一律に決めず、必要な支援を受けながら段階的に経験を積むことを目指します。

募集要項上の勤務地は、東京および東京近郊です。自社拠点は田町本社と神谷町オフィスにあります。具体的な勤務地は応募職種の条件をご確認ください。地方創生事業に関わる勤務については、別途ご案内します。

田町本社は、間接部門とストック型ビジネスの開発拠点です。神谷町オフィスは、事業を推進する実行部門の拠点として利用しています。

職種・担当業務によって異なります。全社一律の割合ではなく、応募職種における勤務形態と出社先の目安をご説明します。

地方創生事業に参画する場合は、転居を伴う転勤が発生する可能性があります。基本的には、ご本人の出身地の近辺を想定しています。

地方創生事業に参画する場合は、出張が発生する可能性があります。

配属を検討する際の事情としてお聞きします。担当業務の条件も踏まえて調整するため、勤務に影響する希望や制約がある場合は、選考時にご相談ください。

執務スペース、会議室、休憩スペースは、ホームページの写真でご紹介しています。一般的なオフィス備品に加え、ChatGPTやClaudeなどのAIツール、デザイン業務を担当する方向けのAdobe製品などを用意しています。業務に必要な備品についてもご相談いただけます。

服装・髪型・ネイルは基本的に自由です。清潔感と安全性に配慮し、業務に適した身だしなみをお願いします。お客様との面談や就業場所に指定がある場合は、その条件に従っていただきます。

選考や内定後の段階でご相談ください。業務や情報管理上の制約に配慮しながら、見学や社員との面談が可能な範囲をご案内します。

社員同士の交流を目的とした機会を年4回設けており、費用は全額会社が負担します。交流を深めるため、できるだけご参加いただくようお願いしています。

勤務時間は原則9:00〜18:00、本社の標準休憩時間は13:00〜14:00の1時間です。担当プロジェクトや就業場所、適用される勤務制度によって異なる場合があります。

フレックスタイム制や時差出勤は、現在想定していません。一部の働き方では、勤務時間・勤務場所をあらかじめ取り決めたうえで、ご自身の裁量で業務を進める運用を設けています。対象者と具体的な条件は、個別にご案内します。

仕事内容、情報管理上の条件、担当プロジェクトの運用を踏まえて判断します。情報漏えい対策とチーム内の信頼関係を重視し、必要な条件を満たした方がリモートワークへ移行できる運用です。全職種共通で利用できるものではないため、具体的な対象・条件は募集要項と選考時にご案内します。

当社では、これまでの運用でフルリモートによる生産性の低下が見られたことから、原則としてフルリモートや地方在住を前提とした勤務は採用していません。ただし、地方創生事業に参画する場合は、フルリモート・地方在住での勤務が可能です。

業務内容、チームやお客様の運用条件を踏まえて会社が決定します。本人の希望も伺い、出社日や変更時の連絡方法を共有します。業務を円滑に進められるようになるまでは、原則として毎日出社していただきます。

入社直後は、原則として毎日出社していただきます。在宅勤務への移行は、業務を円滑に進められることを前提に、研修内容、習熟状況、担当業務の条件、教育・支援体制を踏まえて判断します。

業務用PC・モニターなどを貸与しています。在宅勤務に伴う通信費・光熱費の補助はありません。

2026年4月〜9月の全従業員における月平均残業時間は1.25時間です。連休前後は、システムメンテナンスや障害対応などにより業務が集中する傾向があります。

原則として夜勤・休日出勤はありません。ただし、技術担当では、システムの定期メンテナンスや障害対応のために夜間・休日の対応が発生する場合があります。また、プロジェクトによっては祝日が出勤日となることがあります。

通常の連絡は勤務時間内の確認を基本とします。時間外対応が必要な業務は担当者・連絡方法・勤怠の扱いを明確にし、私的な時間に一律の即時返信を求めない運用とします。

職能等級の査定に基づいて決定します。手当については、担当する職務、能力、経験などを踏まえて判断します。

月給には、基本給・各種手当・固定残業代が含まれます。固定残業代は残業を義務づけるものではなく、効率的に業務を進め、残業を減らすことを目指しています。

はい。月30時間分の固定残業代を設けています。30時間の残業を義務づけるものではありません。効率よく業務を進め、残業を減らす風土づくりを目指しています。法定の割増賃金が固定残業代の額を上回る場合、その差額は別途支払いの対象となります。

ご希望と前職の処遇を伺ったうえで、当社で担う役割や経験・能力とのバランスを確認します。前職給与を一律に保証するものではありませんが、条件の考え方をご説明します。

経験年数だけでは決まりません。担当できる業務の範囲、専門性、責任、実績などを職能等級の査定基準に照らして決定します。経験年数は、判断する際の参考の一つです。

試用期間は原則6か月で、会社が必要と判断した場合は3か月延長することがあります。給与・手当は試用期間中も変わりません。福利厚生は原則同じですが、誕生日休暇は試用期間中の方を対象外としています。

賞与は年1回、4月に支給する機会を設けています。会社業績、本人の勤務成績、在籍期間などの条件に基づき判断し、支給しない場合もあります。新卒採用の方は、勤続1年経過後から対象となります。

給与改定は原則年1回、4月1日付です。職務内容、勤務成績、職務遂行能力などを踏まえて決定します。会社業績や対象条件によって実施しない場合もあり、毎年の昇給を保証するものではありません。

現在、役職手当・資格手当・住宅手当は設けておらず、職能等級の査定に基づいて処遇を決定しています。これらの手当は、2027年度からの導入を予定しています。

通勤交通費は月額3万円を上限に実費を支給します。定期券などの取扱いには条件があります。業務上の移動・出張にかかる費用は、通勤手当とは別に全額を支給します。

年間休日は120日、完全週休2日制です。土日祝・年末年始を基本とし、お客様先では運営日に応じたシフト勤務となる場合があります。具体的な休日は、配属先に適用する勤務カレンダーをご確認ください。

お客様先のプロジェクトに配属される場合は、お客様先の勤務カレンダーを優先します。適用する勤務カレンダーは、配属時にご案内します。

通常の付与基準では、入社6か月後に全労働日の8割以上出勤している場合、初回10日を付与します。その後は勤続年数に応じて増えます。勤務日数などによって扱いが異なる場合があります。

はい。1日単位・半日単位・2時間単位で取得できます。

所定の勤怠・申請システムで申請します。予定が分かっている休暇は早めに共有し、急な体調不良などの場合は、まず上司へ連絡してから必要な手続きを行います。

休暇を取得しやすくするため、業務の引継ぎやチーム内の調整を進めています。日頃から特定の人に業務が集中しないようにし、業務の自動化にも取り組んでいます。

まずは上司や人事担当へご相談ください。年次有給休暇が付与される前に休む場合は、原則として欠勤扱いとなります。

夏季・年末年始の休日は、適用する勤務カレンダーに従います。有給休暇を組み合わせて連続休暇を取得することも可能です。お客様先のプロジェクトに配属される場合は、お客様先の勤務カレンダーを優先します。

本人の結婚に伴う5日間、配偶者の出産当日の1日、誕生月に取得する年1日の誕生日休暇、慶弔休暇があります。誕生日休暇は、試用期間中の方を対象外としています。

事前に休日を振り替える方法、または休日出勤後に代休を取得する方法で対応しています。

入社時から、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の対象となります。

一般健診の費用は全額会社が負担します。追加の検査は原則として自己負担です。

上司や、個人情報に関する資格を持つ人事担当者などにご相談いただけます。相談内容の取扱いと共有範囲に配慮して対応します。

はい。直属の上司以外にも相談できる体制を設けています。個人情報に関する資格を持つ担当者へご相談いただけます。

男性社員・女性社員ともに、育児休業の取得実績があります。

はい。男性社員にも育児休業の取得実績があります。

はい。育児のための短時間勤務や在宅勤務の調整を行った実績があります。

はい。お子様の発熱による早退や、学校行事に参加するための休暇などに対応した実績があります。

勤務上必要な配慮や希望を伺い、利用できる休暇・休業・勤務制度を確認します。業務の調整は、必要な範囲の情報で相談できるようにします。

現在、退職金制度は設けていません。企業年金・確定拠出年金については導入を検討しています。福利厚生サービスは、これまでの利用状況を踏まえ、住宅手当などの手当による支援を検討しています。

会社・事業の理解、ビジネスマナー、情報セキュリティ、個人情報保護、AIの活用、職種に応じた技術基礎などを学ぶ導入研修があります。その後、OJTや社内プロジェクトを通じて実務につなげていきます。

はい。経験や担当業務によって、研修の内容・対象・実施時期は異なります。新入社員の育成期間は原則1年間とし、導入研修とOJTを通じて成長を支えます。

社内プロジェクトを通じて、担当者と相談しながら課題に取り組みます。知識を学ぶだけでなく、自分で考えて手を動かし、結果を説明・振り返る経験を積みます。

直属の上司やOJTトレーナーとは別の立場で支援するメンター制度を設けています。

研修は、基本的に勤務時間内での実施を進めています。本人が希望する自己学習や、昇格に向けた教育については、勤務時間外に実施する場合もあります。受講前に、業務として受ける研修か任意の学習か、勤務時間の取扱いを確認してください。

会社の支援対象となる書籍購入費を全額支援します。対象書籍や事前申請などの条件がありますので、購入前に社内の案内をご確認ください。すべての書籍を無条件に購入できる制度ではありません。

対象資格について、原則として事前に申請・承認を受け、合格後にその受験料を全額補助します。指定・承認された教材や講座にも補助があります。

合格した受験の費用を全額会社が負担します。不合格となった受験の費用や更新費用まで、一律に対象とする制度ではありません。受験・更新前に、補助対象となる範囲をご確認ください。

技術カテゴリごとに、実務で自立して担える業務を軸としてL1〜L5までの専門性を確認します。適用レベルと実績・教育要件はカテゴリによって異なり、外部資格への合格だけで自動認定されるものではありません。

会社が指示する研修は、受講料・教材費・交通費を会社が負担します。本人希望の外部研修やイベントは、業務との関連性・費用を確認し、事前承認のうえで支援可否を決定します。

G1〜G6は担う役割・職能の段階、役職は組織上の役割、L1〜L5は技術カテゴリごとの専門性を示します。それぞれ目的が異なり、一対一で対応するものではありません。

担当する職務、能力、経験などを踏まえて決定します。経験者が必ず最初の等級から始める仕組みではなく、期待する役割に応じて判断します。

上司・同僚・部下など、一緒に働く人の視点から、日々の行動や貢献を確認します。自己評価とも照合し、等級ごとの基準と具体的な事実に基づいて会社が最終判断します。

社員同士の順位ではなく、あらかじめ定めた等級ごとの評価項目・基準にどの程度到達したかを確認する方法です。できたことと課題を具体化し、次の成長につなげます。

年次評価は原則年1回で、評価期間は4月1日〜翌年3月31日です。期初の目標確認と、評価確定後のフィードバックを行います。キャリア面談は規程上年1回以上と定めており、現在は年4回以上実施しています。

評価結果は各規程に基づき、昇格・基本給・賞与、配置・教育訓練に反映します。会社業績や組織体制なども踏まえるため、特定の評価だけで昇格や一定額の昇給が決まるものではありません。

フィードバック面談で、評価の理由を確認できます。結果に不服がある場合は、面談から2週間以内に書面または電子的な方法で異議を申し立てることができます。会社は事実を再確認したうえで回答します。

技術専門志向とマネジメント志向の双方を支援しています。キャリア面談を通じて、専門性を深めたい希望や必要な経験・能力開発を確認します。

キャリアをTechnical・Management・Businessの3つの視点で紹介しています。入社時に一つのルートへ固定する仕組みではなく、経験を積みながら専門性や役割の広がりを考えます。

キャリア面談などで希望をお聞かせください。本人の適性・準備状況と、会社の事業計画・受入体制を踏まえて検討します。希望の申出だけで異動が確約されるものではありません。

入社を判断いただく前に、給与・仕事内容・勤務地・勤務時間などを確認する機会を設けます。気になる点は遠慮なくご質問ください。

入社を判断いただく前の条件面談で、雇用形態、契約期間、賃金、勤務条件などを書面でご確認いただき、対面で説明します。この段階では書面の閲覧のみとし、手渡し・メール送付・郵送は行いません。雇用契約時には、労働条件を確認・保存できる本人控えを交付します。

内定時に回答期限をご案内します。他社の選考や現在のお仕事の事情がある場合は、期限前にご相談ください。受入予定を踏まえて、期限の調整を個別に検討します。

現職の引継ぎや退職予定を伺い、受入体制と合わせて調整します。無理のない日程を考えるため、入社可能時期の目安を選考中にお知らせください。

必要書類と提出方法・期限を、入社手続きの案内にまとめてお知らせします。個人情報を含む書類は、会社が指定する方法でご提出ください。

未経験の方は、入社までにITパスポート試験に合格することが必須条件です。経験者の方は、経験・能力に応じて必要な準備を個別にご案内します。

住居探しの支援制度があります。特に地方から関東へ転居する場合は、ご予算や希望条件を伺い、住居をご提案できます。

入社手続き、会社・社内ルールの説明、端末やアカウントの準備、担当者との面談などを行います。その後、経験と配属業務に応じて研修・OJTへ進みます。

試用期間は原則6か月です。規程により短縮・省略する場合があり、会社が必要と判断した場合は3か月延長することがあります。業務への適応・習得状況を確認し、面談を通じて期待する役割と必要な支援を共有します。ビジネスマナーや情報セキュリティに関する教育も行います。

上司やOJTトレーナーに加え、別の立場から支援するメンターにも相談できます。入社時に、業務・勤怠・制度など、相談内容に応じた担当者と連絡方法をご案内します。

エラーが出た時刻、使用端末・ブラウザー、表示されたメッセージを添えてお問い合わせください。別の提出方法をご案内します。パスワードや認証コードを送る必要はありません。

迷惑メールフォルダー、受信設定、入力したメールアドレスをご確認ください。確認しても届かない場合は、応募日時と氏名を添えてお問い合わせください。重複応募の前に受付状況を確認します。

ご案内した連絡予定日を過ぎても連絡がない場合は、お問い合わせください。期限の案内がない場合も、受付状況や今後の予定について確認いただけます。

採用担当者へ、氏名と変更する項目をお知らせください。本人確認のうえで連絡先を更新し、その後のご案内が届くか確認します。

本人に説明・確認せず、応募の事実を現在の勤務先へ連絡する運用は行いません。経歴確認などで第三者への照会が必要な場合は、目的・照会先・内容を事前に説明します。

採用選考とその連絡・手続きに必要な範囲で、担当者と選考に関わる関係者が利用します。具体的な利用目的と取扱いは、応募時の案内とプライバシーポリシーに明示します。

応募情報の保管期間は3年間とし、期間経過後に削除します。紙で提出いただいた書類は返却しません。個人情報の取扱いと相談窓口については、当社ホームページのプライバシーポリシーをご確認ください。

副業・兼業は原則として認めていません。ただし、当社と明確に異なる業種で、個別の事情がある場合はご相談ください。

業務上の機密情報・個人情報・技術情報を、社外のSNSなどで公開することは禁止しています。

応募前に会社や仕事について知りたい方は、カジュアル面談をご利用ください。選考中の方は、担当者からお送りしたメールへご連絡ください。個別の事情を踏まえてご案内します。