XEROTTA PRODUCTS
会社を守る就業規則を、つくる。更新する。
就業規則の確認と修正対応を、根拠とともに残す。
KiteiFortは、就業規則の確認事項や修正案、担当者、期限、対応状況を整理する支援サービスです。原文の該当箇所と指摘理由、参照資料をまとめ、確認と更新の作業を進めやすくします。
イメージ画面を見る ↓ABOUT THIS SERVICE
このサービスでできること
確認する条文を見つける
原文の該当箇所と確認の優先度、指摘理由を並べて確認します。
修正案を検討する
参照資料や関連規程と照らし合わせ、修正の下書きを確認します。
対応の進捗を残す
担当者や社内期限を決め、確認待ちや対応履歴を管理します。
PRODUCT EXPERIENCE
KiteiFortのイメージ画面
サンプル規程の確認事項と修正対応を見渡す画面です。危険・注意は確認の優先度を示すもので、違法の確定判定ではありません。
株式会社アークテック · デモ就業規則チェック
危険な条文と、次に直すことを明確に。
分析対象：サンプル文書 · 全28ページ · 関連：賃金規程・在宅勤務規程
初回10/12 · 再チェック 10/17 09:12 · 原文 v1 / 原文判定は対応記録と別管理原文のチェック結果
修正対応の流れ
修正案の作成 → 担当者の確認 → 対応の記録。原文の判定は自動で正常に変わりません。
いつまでに直す？
推奨社内期限 · 変更可能縦線：基準日10/17。表示範囲外の期限はバー端まで表示します。期限は業務上の提案で、法令の施行日や法定期限とは別です。
優先して直す条文
詳細で原文・理由・修正案を確認月60時間超の割増率に不整合
第24条・賃金 · p.12 · 佐藤 美咲
社内期限 10/16 · 期限超過
育児期の柔軟な働き方を確認
第35条・育児 · p.17 · 佐藤 美咲
在宅勤務の費用負担が不明確
第18条・在宅勤務 · p.9 · 高橋 翔太
変更手続の記載を確認
第52条・規則改定 · p.25 · 田中 直樹
給与支払日が関連規程と不一致
第26条・給与支払日 · p.13 · 高橋 翔太
掲載画面はサービスのイメージです。組織・人物・数値・履歴は架空のサンプルで、実際の利用データではありません。
WHY WE CREATED IT
就業規則の確認と修正対応を、根拠とともに残す。
規則のどこを確認し、誰がいつまでに直すかが別々のメモになり、更新作業が止まってしまう。その課題を整理することから考えました。
指摘を並べるだけで終わらず、根拠を確認し、修正案を検討し、対応の記録を残す。一連の作業を見渡せる環境を目指しています。
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