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採用に、もうひとつの確かな目を。
試用期間の確認と育成を、根拠のある記録でつなぐ。
JINJI EYEは、採用後の試用期間における経歴確認・業務観察・育成・人事確認を支援するサービスです。本人同意やリファレンスチェックの進捗、業務で観察した事実、本人の説明、指導後の変化を整理し、人事・管理職が確認するための情報をまとめます。
イメージ画面を見る ↓ABOUT THIS SERVICE
このサービスでできること
同意と照会をひも付ける
本人同意の確認記録と、同意した範囲のリファレンス照会を管理します。同意しない場合は代替資料の確認へ進めます。
事実と説明を分けて残す
申告と照会回答、業務で観察した事実、本人の説明を区別し、未確認事項や追加で確かめることを整理します。
指導と改善を振り返る
指導・支援の内容と次回確認日、面談記録を残し、試用期間中の変化を人事・管理職が確認できます。
PRODUCT EXPERIENCE
JINJI EYEのイメージ画面
試用期間中の社員一覧から、本人同意・照会回答・業務や育成の記録を確認するイメージ画面です。部署別の状況、試用期間と面談日程を見渡し、面談記録の追加を試せます。最終的な人事判断は人事・管理職が行います。
株式会社アークテック · 人事管理者試用期間ダッシュボード
照会の根拠と、実際の仕事・育成の経過をひとつに。
リファレンスチェックの進捗
前段階を終えた人のうち何名が進んだかを表示。
同意の確認待ち 1名 / 代替資料で確認 1名。同意の有無を勤務評価へ換算しません。
業務・育成の観察記録
12件次の面談・確認予定
社内で設定した日程（サンプル）山田 蓮
試用期間の振り返り面談
佐藤 葵
申告した役割について本人確認
鈴木 拓海
本人同意・照会範囲の説明
試用期間中の社員
照会と業務記録を分けて確認山田 蓮
運用サービス部
T01 · 記録2件07/21〜10/20
佐藤 葵
システム開発部
T02 · 記録2件08/01〜10/31
鈴木 拓海
IT支援部
T03 · 記録2件09/15〜12/14
高橋 遥
運用サービス部
T04 · 記録2件09/01〜11/30
中村 優
システム開発部
T05 · 記録2件10/01〜12/31
小林 紗季
IT支援部
T06 · 記録2件10/05〜2027/01/04
掲載画面はサービスのイメージです。組織・人物・数値・履歴は架空のサンプルで、実際の利用データではありません。
WHY WE CREATED IT
試用期間の確認と育成を、根拠のある記録でつなぐ。
入社後の期待値や確認事項が担当者ごとに分かれ、試用期間中の指導や面談の記録を振り返りにくい。その状況を整理したいと考えたことが出発点です。
事実として確認できたこと、本人が説明したこと、会社が行った支援を分けて残し、次の面談につなげる。採用後の育成と、人事・管理職による確認を支える環境を目指しています。
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