要件定義（初期整理）
職種ごとの募集案内の対象を決める
1人日・8時間 50,000円（税別・参考）
- 8時間の初期整理で2職種の募集要項を確認し、2職種の仕事内容/要件と共通選考案内を計3ページへ再構成する範囲と未確定事項を合意する。
- 採用責任者の承認を基に「職種の違い」「条件の混在」の受入条件を決め、追加の全社調査を切り分ける。
お渡しするもの
職種ごとの募集案内の対象・受入条件・判断担当をまとめた初期合意票
支援例・参考費用 ／ 建設業 ／ 採用職種
職種ごとの仕事内容と募集条件を分けて案内する
限定した対象・作業範囲の支援例です。実在顧客の導入実績や実績価格ではなく、正式見積前の参考情報です。
初期役務費の参考合計（税別）
450,000円
下記5工程の合計です。1人日8時間・50,000円の参考単価で、延べ9人日（72時間）を想定しています。工数は納期や成果の保証ではありません。
機器・ライセンス・クラウド利用料・交通費・外部ベンダー費等は別途。対象範囲・前提条件を確認して正式にお見積りします。
この金額で想定する対象範囲
- 参考想定：2職種の仕事内容/要件と共通選考案内を計3ページへ再構成
- 参考想定：既存CMSの3ページ・共通導線1種を改修しPCとモバイルで公開確認
- 参考想定：PC/スマートフォンの代表2環境で文章・リンク・関連フォームへの導線を確認し、公開1回と更新担当への引継ぎ1回を実施
初期費用の内訳
| 工程 | 参考工数 | 費用 |
|---|---|---|
| 要件定義（初期整理） | 1人日 | 50,000円 |
| 設計 | 2人日 | 100,000円 |
| 設定・構築・作成 | 3人日 | 150,000円 |
| テスト・レビュー | 2人日 | 100,000円 |
| リリース・引継ぎ | 1人日 | 50,000円 |
| 初期合計 | 9人日 | 450,000円 |
要件定義50,000円は対象・受入条件の初期整理8時間分です。全体の費用ではなく、全社調査や詳細要件定義の完了を保証するものでもありません。
月次役務費（初期費用とは別）
この参考概算に月次役務は含みません。継続運用が無料、または不要という意味ではありません。必要な支援範囲を確認して別途お見積りします。
SUPPORT GUIDE
支援の進め方とお渡しするもの
職種ごとの募集案内のモデル支援プランとして、2職種の仕事内容と要件を比較し、共通選考案内と職種固有情報を分けます。初期支援は2職種の仕事内容/要件と共通選考案内を計3ページへ再構成する範囲とし、仕事内容の比較案内を受入時に確認します。
限定条件を置いた支援の進め方の例です。実在顧客の実績・実績価格・実測成果ではありません。
最初にご用意いただく資料
- 2職種の募集要項
- 職種別の3ページへ反映する対象と現状の差分を特定する
- 仕事・要件・選考表
- 職種と固有要件の内容・根拠を照合する
- 採用責任者の承認
- 採用掲載担当が判断すべき公開条件・例外と受入結果を確定する
5工程で行うこと
工程ごとに、作業・確認・成果物を分けて整理しています。以下の工数と費用は上記の参考内訳と同じです。
設計
職種ごとの募集案内の扱いを設計する
2人日・16時間 100,000円（税別・参考）
- 2職種の仕事内容と要件を比較し、共通選考案内と職種固有情報を分ける。
- 3ページの説明順と応募へ進む共通導線1種を設計する。
お渡しするもの
職種別の3ページの構成と職種・固有要件の設計票
設定・構築・作成
合意した対象へ反映する
3人日・24時間 150,000円（税別・参考）
- 職種別の仕事・要件と共通選考案内を既存CMSへ反映する。
- 応募先の職種表示とリンクを点検する。
お渡しするもの
職種別の3ページの設定・作成結果と変更前後の対応記録
テスト・レビュー
仕事内容の比較案内を照合する
2人日・16時間 100,000円（税別・参考）
- 両職種を読み仕事内容と要件を募集要項と照合する。
- 片方だけの資格要件が他方へ入っていないか確認する。併せて試験原稿を戻して応募先と職種名を確認する。
お渡しするもの
職種ごとの募集案内の正常・例外・復帰または境界確認記録
リリース・引継ぎ
対象を限定して引き継ぐ
1人日・8時間 50,000円（税別・参考）
- 承認済みの対象だけを公開1回で反映し、職種別の3ページの表示と入口リンクを公開先で再確認する。
- 採用掲載担当へ見積範囲の引継ぎを行い、「募集変更を反映」の実施方法と未解決事項の連絡先を確認する。
お渡しするもの
仕事内容の比較案内の受入記録と運用・例外対応の引継ぎ記録
構成と確認手順のイメージ
図は支援内容を説明するための例です。実際のお客様の環境・画面・成果を示すものではありません。
図を拡大して見る ↗
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設計・記録の具体例
職種ごとの募集案内の記録・設定例（説明用。名称と値は合意して確定）
- 職種
- 職種A／職種B
例示の区分
- 固有要件
- その職種だけの条件
主管の承認値を使用
- 共通選考
- 承認済みの選考手順
未承認の採用約束をしない
受入時に確認すること
実測結果の紹介ではなく、実施時に確認する試験の例です。
CHECK 01
職種の違い
- 確認方法
- 両職種を読み仕事内容と要件を募集要項と照合する。
- 判断できる状態
- 職種ごとの違いを判断できる。
CHECK 02
条件の混在
- 確認方法
- 片方だけの資格要件が他方へ入っていないか確認する。
- 判断できる状態
- 募集条件を取り違えない。
CHECK 03
募集改訂の復帰
- 確認方法
- 試験原稿を戻して応募先と職種名を確認する。
- 判断できる状態
- 同じ職種の情報へ整合して復帰する。
引継ぎ資料と担当範囲
- 職種ごとの募集案内の対象表：2職種の募集要項と対象外・保留事項の対応
- 職種別の3ページの設計・変更記録：職種、固有要件と反映先
- 受入確認記録：「職種の違い」「条件の混在」「募集改訂の復帰」の実施結果
- 更新・例外対応手順：採用掲載担当の確認箇所、元の内容への復帰または未確定事項の保留、問い合わせ先
XEROTTAが行うこと
- 2職種の募集要項を基に職種別の3ページの設計・設定または文書作成を行う
- 合意した受入テストを記録し、採用掲載担当へ更新・例外対応を説明する
お客様にお願いすること
- 仕事・要件・選考表と採用責任者の承認を提供し、掲載の正しさ・権限・利用条件を判断する
- 採用掲載担当と試験担当を用意し、保留事項の扱いと受入可否を決める
注意点と対象範囲の境界
- 共通原稿の流用で資格や働き方を混在させないよう職種別に比較する。
- 採用条件の決定は担当者に残し、編集で新たな待遇を付加しない。
初期価格に含む参考範囲は次のとおりです。「2職種の仕事内容/要件と共通選考案内を計3ページへ再構成」「既存CMSの3ページ・共通導線1種を改修しPCとモバイルで公開確認」「PC/スマートフォンの代表2環境で文章・リンク・関連フォームへの導線を確認し、公開1回と更新担当への引継ぎ1回を実施」。記載したテストは見積内で行う代表観点であり、試験回数の追加ではありません。次は初期範囲に含みません：サイト全体刷新、独自CMS/業務システムの開発、広告運用代行、撮影・有償素材・翻訳費。提供資料・権限・ライセンスが揃うことを前提とし、対象の追加、独自機能、追加調査や継続運用は別途見積もります。
技術情報の参照元
- W3C WAI：ページ構造 ↗
見出し、領域、導線で内容を理解しやすくする設計の参照
想定する課題
建設業で、職種の違いが一つの説明に埋もれるという状況を想定します。対象業務・現在の管理方法・関係者への影響を確認したうえで、対応範囲を決めます。
対象技術・テーマ
採用職種
含まれない作業・別途費用
- サイト全体刷新、独自CMS/業務システムの開発、広告運用代行、撮影・有償素材・翻訳費
個別に確認・再見積する条件
- CMS/テーマの制約で標準編集できない場合、外部システム連携や全面デザイン変更を要する場合
- 対象数・変更箇所・接続先が記載上限を超える場合、または事前資料/権限が不足し追加調査が必要な場合
- 代表範囲を超える対象数・拠点数・連携数・データ量
- 既存環境の不整合、権限不足、製品仕様・ライセンス制約
- 追加ヒアリング、仕様変更、追加検証、夜間休日作業、緊急対応
参考工数の前提条件
- 編集可能な既存CMS・1サイト・日本語を前提。権限と検証環境は準備済みと仮定
- 文章の事実・掲載許諾・画像素材は発注者が確認して提供。数量は参考積算用の仮定であり原文の事実ではない
- 要件定義1人日は、提供資料を基にした1回の初期ヒアリングと対象・受入条件の合意まで。追加調査、全社要件整理は別途
- 各工程の人日は作業工数。発注者確認待ち、契約調整、調達待ちを含む経過日数ではない
- 本ページは支援例であり、記載した対象数・工数は参考想定。導入実績・効果・実売価格を示さない