IT・通信入退社・部門間連携モデルケース
入退社の手続きを人事・総務・ITでつなぐ
業種別の課題を想定した支援プランです。実在のお客様の導入実績ではありません。記載する成果は期待される効果であり、実測値や効果の保証ではありません。
Results
期待される成果
- 成果①
- 手続きの抜け漏れを抑制
- 期待される成果
- 成果②
- 部門間の進捗共有
- 期待される成果
Challenge
想定する課題
人事、総務、ITへ別々に連絡し、必要な手続きが完了したかわからない。
Proposal
支援の進め方
入社、異動、退職のイベントごとに担当、期限、必要情報を整理する。個人情報の閲覧範囲を限定し、承認済みの依頼と完了確認を共有する。
Implementation
継続運用と改善
現場で試行し、入力不足、例外、差し戻しが起きる箇所を確認します。担当、承認者、完了条件を手順へ明記し、処理量や業務の変化に合わせて役割分担と確認項目を見直します。
After
目指す導入後の姿
「手続きの抜け漏れを抑制」「部門間の進捗共有」を目指す支援プランです。実際の効果は対象環境、業務量、運用方法によって異なります。導入前後を同じ条件で比較し、評価結果を次の改善につなげます。
Technology
導入テーマ
- 入退社
- 部門間連携
Evaluation
導入後の評価方法
期限超過件数、手続き漏れ件数、部門間の確認回数を記録し、導入前の状態と比較します。数値目標は現状調査後に合意します。
支援プランの評価方法