応募者の方からのQUESTIONS
第二創業期の第三弾リクルートの中で、9月末くらいまで募集をさせていただきますが、未経験の方も多く基礎的な質問が多いので、少しまとめてみたいと思います。
【質問１】最初からフルリモートで働けますか？
| 最短で、試用期間（6ヶ月）後からリモートワークで働く事が可能です。まず、私たちと仕事をするうえで、信用・信頼関係を築いてからでないと、どういうところが得意な方なのか、どういうところが不得意な方なのかをお互いに知る期間が必要になりますので、試用期間6か月間で見極めをさせていただき、リモートワークへ移行していただきます。
また、完全に未経験の方でしたら、研修がございますので、仕事ができるようになったらリモートワークへ移行いただくという流れになります。 |
【質問２】経営理念を教えて下さい。
| 当社の理念は、下図のように定義しております。
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【質問３】面接は何回あって、それぞれの面接では何を目的としていますか？
| 面接は、１次面接と２次面接のみです。２次面接に合格しましたら、雇用契約に関するご説明と最終的な意思確認の為に再度お越しいただき、入社手続きに入っていただきます。
１次面接では、面接担当者からの質問のみとさせていただいており、主に「人間性」の確認と、「思考力」の確認を実施しております。これは、当社が技術スキルよりも人間性を重視している為です。 ２次面接では、当社代表取締役との面接になります。ここれは１次面接結果での最終確認と、「技術スキル」の確認をさせていただく事が目的となります。また、２次面接では簡単な適正試験を実施します。ヒューマンスキル・ロジカルシンキング・簡単な計算問題・簡単な英語問題を解いていただきます。中学校レベルの学力があれば解ける問題ばかりですが、当社で実施する研修についてこれるかどうかを確認させていただきますので、点数が悪いから落ちるというものではありません。得意・不得意を見定め、どういう角度から研修を開始すれば良いかという確認を実施するものになります。 |
【質問４】海外の採用も実施していますか？
| はい、海外の方からの応募も受け付けております。ただし、日本人と仕事で関わる事が多くなりますので、日本語が話せない方は不採用となります。
また、当社ではすでに欧米・欧州・アジア地域の方々が採用されておりますので、宗教・文化の違いを理解した対応も可能ですし、就労ビザの対応や、帰化申請の対応等も実施しておりますので、安心してご応募下さい。 |
【質問５】未経験の方に対する研修の流れを教えて下さい。
| 基本的に未経験の方への研修に関しては、その方のレベルに合わせた研修と、その方の将来像を見据えたカリキュラムで推進させていただきます。まず、どのステージで働く事が適切か、もしくはどのステージで働きたいのかを話し合います。
●職務ステージ（例） 「営業職」→コミュニケーションスキルから研修を開始し、広く浅い範囲での技術スキルを学習します。 その他、プロジェクトマネージャになりたい方や、品質管理に向いている方がいらっしゃったりしますが、まずは当社側からの客観的な目線（面接やテスト結果から）で、向いている職務を提案させていただき、ご自身の向かいたい方向性と合っているかを確認しながら、カリキュラムを作成する方が良いと考えています。 |
以上、参考になりましたら、幸いです。ご応募お待ちしております。